Zarząd województwa rozstrzygnął konkurs na wsparcie elastycznych form zatrudnienia. Taki konkurs w ramach programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur na lata 2021-2027 odbył się po raz pierwszy.

– Celem konkursu jest zachęcenie pracodawców z województwa warmińsko-mazurskiego do wdrażania innowacyjnych rozwiązań, elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy, w tym pracy zdalnej – mówi marszałek Marcin Kuchciński. – Cały konkurs jest tak skonstruowany, że beneficjenci przygotowują wniosek i określone wsparcie dla innych przedsiębiorców lub podmiotów. A więc de facto nie są oni odbiorcami wsparcia, lecz jedynie realizują projekt na rzecz beneficjentów ostatecznych, jakimi są pracodawcy.

W ramach naboru wyłoniono 8 projektów, które spełniły wszystkie kryteria formalne i merytoryczne o łącznej wartości prawie 6 mln zł. Zwycięzcy konkursu następnie będą pomagać pracodawcom w nowatorskiej organizacji pracy.

W ramach wparcia pracodawcy otrzymają dofinansowanie na:

• diagnozę luk kompetencyjnych i zapotrzebowania na rozwój kluczowych z punktu widzenia możliwości wdrożenia alternatywnych sposobów świadczenia pracy, kompetencji pracowników oraz analizę potrzeb dostosowania technicznego i technologicznego miejsca pracy,
• wsparcie doradczo-szkoleniowe pracodawców w zakresie rozwoju alternatywnych sposobów świadczenia pracy takich jak: praca zdalna, wspieranie przedsiębiorstw i organizacji we wdrażaniu wysokoefektywnych praktyk pracy (HPWP), w tym wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia i czasu pracy,
• doposażenie i modernizacja miejsca pracy zgodnie z rekomendacjami zawartymi w diagnozie potrzeb technicznych i technologicznych na danym stanowisku pracy, wykorzystania nowych narzędzi kadrowych usprawniających organizację pracy.

Taka forma wsparcia pracodawców z województwa warmińsko-mazurskiego jest nowością w ofercie samorządu województwa, finansowaną ze środków programu Fundusze Europejskie dla Warmii i Mazur na lata 2021-2027.

Jednak już w grudniu 2024 roku rusza kolejny nabór wniosków o dofinansowanie projektów skierowanych do pracodawców, tym razem związanych z adaptacją środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników po 50 roku życia (z uwagi na postępujące starzenie się społeczeństwa) oraz podniesienie kompetencji i kwalifikacji pracodawców w zakresie profilaktyki wypalenia zawodowego i chorób zawodowych pracowników.

warmia.mazury.pl