18 czerwca br. w godz. 9.00-12.00 odbędzie się kolejny bezpłatny webinar z cyklu Edu Polskie Regiony pt. System ocen pracowniczych, którego organizatorem jest Związek Województw RP.

Ocena pracownicza to proces odbywający się regularnie w wielu organizacjach w Polsce i na świecie. Ma służyć rozwojowi pracowników i organizacji, wspierać ciągłe udoskonalanie jakości pracy, komunikacji i relacji wewnętrznych. Istotą dobrze przygotowanego procesu ocen jest też realizacja takich celów jak kształtowanie kultury organizacyjnej opartej o stałe doskonalenie jakości świadczonych pracy, dostarczenie pracownikom informacji zwrotnej dotyczącej ich osobistego wkładu w realizowane cele a także poprawa komunikacji pomiędzy przełożonymi a podwładnymi w zakresie elementów istotnych z punktu widzenia sposobu wykonywania zadań zawodowych. Poprawnie skonstruowany system ocen daje szansę na identyfikację potencjału pracowników oraz możliwości rozwoju. Oraz dostarcza dodatkowych informacji potencjalnie służących podejmowaniu trafnych decyzji personalnych.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

• Uświadomienie podstawowych zasad realizacji skutecznego systemu ocen pracowniczych.
• Pokazanie uczestnikom dobrych stron z realizacji tego procesu.
• Przekazanie różnych perspektyw uczestników procesu – ocenianego i oceniającego.
• Przegląd podstawowych narzędzi oceny.
• Zapoznanie się z problematyką kompetencji zawodowych.
• Rozpoznawanie i unikanie błędów w ocenie.
• Umiejscowienie procesu oceny pracowniczej na tle innych funkcji personalnych.

Metody webinarium:

• prezentacja
• case study
• ćwiczenia do wykonania we własnym zakresie
• czat z uczestnikami

Program szkolenia:

• Czym jest, a czym nie jest system ocen pracowniczych
• System ocen w realiach urzędu
• Jakie są podstawowe zasady systemu ocen
• Co, jak i po co oceniać
• Jak przeprowadzić rozwijającą i motywującą rozmowę oceniającą
• System ocen – korzyści dla pracownika, przełożonego, urzędu

Udział w szkoleniu jest nieodpłatny. Obowiązują zapisy  – od 9 do 16 czerwca – przez stronę internetową www.polskieregiony.pl zakładka Szkolenia (należy wybrać nazwę szkolenia).

Prosimy zwrócić szczególną uwagę podczas rejestracji na wpisanie poprawnego adresu e-mail, na który zostanie przesłany link udostępniający szkolenie (platforma ZOOM).

Liczba miejsc ograniczona.

W razie pytań, prosimy o kontakt pod nr tel. 12 362 69 68.

Prowadzenie:

ANETA ROGOWSKA – z wykształcenia psycholożka. Ponad 20-to letnie doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz podczas realizacji projektów dla jednostek samorządowych i organizacji pozarządowych.

Jej motto brzmi „Zarządzanie to gra strategiczna”.

Jako trenerka i konsultantka od 14 lat wspiera organizacje w zakresie rozwoju kompetencji społecznych, osobistych i menedżerskich a także kształceniu trenerów i trenerek wewnętrznych. Certyfikowana konsultantka Extended DISC. Autorka programów szkoleniowych i narzędzi diagnostycznych z zakresu zarządzania kompetencjami. Specjalistka z zakresu psychospołecznych aspektów funkcjonowania w środowisku pracy.

Prowadzi projekty doradcze w zakresie zarządzania różnorodnością, projektowania i wdrażania opisów stanowisk pracy, systemów ocen okresowych oraz audytu kompetencyjnego metodą AC/DC.

Specjalizuje się także w diagnozie strategicznej obszaru HR i tworzeniu strategii rozwoju Zasobów Ludzkich w organizacji. Realizuje projekty dla klientów biznesowych, administracji samorządowej i organizacji pozarządowych.

Projekty doradcze: opisy stanowisk pracy, tworzenie narzędzi oceny i rozwoju pracowników, audyty kompetencyjne, systemy ocen okresowych, warsztaty strategiczne dla Zarządów i liderów obszarów merytorycznych.

Tematyka zrealizowanych szkoleń: Kompetencje menedżerskie (Kierowanie, Ocena i rozwój pracowników, Rozwiązywanie konfliktów, Zarządzanie zespołem projektowym, Przywództwo, Zarządzanie zmianą, Zarządzanie kompetencjami, Budowanie zespołów, Motywowanie pracowników). Kompetencje osobiste (Zarządzanie czasem, Planowanie, Twórcze rozwiązywanie problemów, Rozwój osobisty i zawodowy, Trening radzenia sobie ze stresem, Inteligencja emocjonalna). Kompetencje społeczne (Komunikacja, Sprzedaż, Obsługa Klienta, Negocjacje, Asertywność, Trening dla Trenerów i Trenerek).