20 października br. odbyło się zorganizowane przez biuro Związku Województw RP spotkanie informacyjne dla sekretarzy województw dotyczące planowanych szkoleń w zakresie zmian w Kodeksie pracy.

Jakub Mielczarek, dyrektor Biura ZWRP przedstawił koncepcję szkoleń, w których na wzór poprzednich spotkań organizowanych przez Biuro Związku z koordynatorami ds. dostępności i koordynatorami ds. ochrony sygnalistów uczestniczyliby pracownicy urzędów marszałkowskich zajmujący się merytorycznie zagadnieniami związanymi z prawem pracy.

Dyrektor zwrócił się do sekretarzy województw z prośbą o zgłoszenie do Biura Związku przedstawicieli regionów, którzy wezmą udziału w szkoleniach.

Spotkania będą odbywały się online. Będą również możliwe dodatkowe indywidualne konsultacje prawne z odpowiedzialną za przeprowadzanie szkoleń Kancelarią Prawną A. Macura.

Pakiet szkoleniowy z prawa pracy będzie obejmował  zagadnienia:

Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa work-life-balance:

• Umowy na okres próbny
• Dodatkowe uprawnienia dla pracownika i obowiązki dla pracodawcy dla umów na czas określony,
• Szkolenia, a czas pracy,
• Modyfikacja informacji o warunkach zatrudnienia,
• Zmiany w urlopach rodzicielskich, wychowawczym, ojcowskim,
• Urlop opiekuńczy,
• Dni wolne z tytułu siły wyższej,
• Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8,
• Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, które będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,

Badanie trzeźwości pracowników oraz karanie za używanie narkotyków. 

Sygnaliści

• Bieżący stan prawny
• Przygotowanie do wdrożenia
• Regulacje ochrony sygnalistów w kontekście prawa pracy

Praca zdalna w Kodeksie pracy:

• Dostosowanie regulaminów do nowych przepisów
• Formy świadczenia pracy zdalnej
• Polecenie czy porozumienie,
• Praca zdalna na żądanie,
• Przywileje dla rodziców dzieci do lat 4,
• Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej,
• BHP oraz wypadki w pracy zdalnej,
• Koszty pracodawcy związane z wdrożeniem pracy zdalnej
• Dokumentacja pracownicza przy pracy zdalnej i hybrydowej

W trakcie dyskusji na temat oczekiwań sekretarzy względem szkoleń ustalono, że są oni zainteresowani wypracowaniem wspólnych zapisów dotyczących wzorów różnego rodzaju wniosków i regulaminów prac. Pozwoliłoby to na wymianę informacji oraz dobrych praktyk .